|
De vraag die bij deze trajecten centraal staat is wat er moet veranderen en hoe die verandering tot stand komt. Opteamise verbindt organisatiedoelstellingen met de persoonlijke groei van mensen. Een ontwikkeling die door de mensen zelf wordt aangestuurd met een gezamenlijk doel: het denken en vooral het doen veranderen. Het resultaat is dat de nieuwe visie en de gewenste (veiligheids)cultuur worden uitgewerkt in concrete doelen, plannen en acties. Op team- en individueel niveau, altijd door de mensen zelf. Zodanig dat de verandering tot uiting komt in het zichtbare gedrag en de bedrijfs-cultuur, en leidt tot een sterkere organisatie met een beter (veiligheids)resultaat.
|
